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凤阳县人民医院公开选拔护理人才实施方案

发布时间：2019-01-10  点击数：1071  作者：admin

各科室：

　　为进一步优化护理队伍人才结构，加强护理人才培养，我院决定在全院护士中选拔护理技术骨干和后备护士长，建立护理人才库，促进我院护理学科的发展。

　　护理人才的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，配合重点专科、新建科室的人员筹备，入选者作为护士长后备人才和技术骨干，在医院选派进修、学习和任用护士长时，从人才库中挑选。

一、选拔条件

　　（一）具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担和胜任专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有集体荣誉感和奉献精神。

　　（二）具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。

　　（三）有一定的组织管理能力，有较强的文字和口头表达能力，有较高的专业技术水平。

　　（四）有较强的团队协作意识，顾全大局，团结同事，群众信任度高。

　　（五）身体健康，精力充沛，有良好的心理素质，能符合岗位任职要求。

　　（六）护理技术骨干需具备大专及以上学历，在本院工作两年以上，工作以来未发生护理差错事故，年龄不限。

　　（七）后备护士长需具备大专及以上学历，护师职称，近三年以来未发生护理差错事故，年龄35周岁以下。

二、选拔范围：全院护理人员

三、选拔方法和程序

　　（一）医院成立护理人才选拔工作领导小组 

　　组  长：杜文卫

　　成  员：周家莉  刘  涛  张  玲  刘法利  陈洪岩

　　（二）本人申请：符合条件的人员于2015年4月2日至8日到人事科报名，并填写《护理人才选拔报名表》，提供身份证、毕业证、资格证复印件各一份。护理部和人事科对报名人员进行审核，确定选拔人员名单，报领导小组通过。

　　（三）选拔方法：实行理论考试和面试结合的方法进行，后备护士长的选拔增加民主测评和考察的环节。

　　1、理论考试：为笔试，满分100分，内容为护理管理学10分，护理专业知识90分（基础护理30分，内护20分、外护20分、妇产科护理10分，儿科护理10分，以现行人卫版第二版大专教材为准），成绩达到60分的进入面试。

　　2、面试:分为演讲和提问两部分。

　　演讲：讲演的内容为自己的工作经历、德才表现和工作计划，时间5-10分钟；提问：由评委对演讲者进行随机提问。总分100分。

　　3、科室测评、考察：人事科、护理部到参选人员所在科室对参选人员进行民主测评，由科室人员对参选人员日常工作（德、能、勤、绩）表现进行测评，总分100分。

　　4、成绩合成:技术骨干成绩（理论考试占60%,面试40%）；后备护士长成绩（理论考试占40%，面试35%，科室测评、考察

占25%）。

　　5、曾任或现任科室质控、带教、院感护士1年以上的，在参加后备护士长选拔时，总成绩加2分。

　　（四）根据参加选拔人员的总成绩，按照分数从高到低确定进入人才库的人选，在院内进行公示。参加后备护士长选拔落选且较优秀人员可作为技术骨干入库。

　　（五）院班子根据公示情况，经研究决定后，对入库人员名单进行备案。

　　（六）选拔工作由纪委进行全程监督。

四、组织管理

　　（一）护理部和科室对护理人才既要全面关心，又要严格要求，对入选者的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。

　　（二）入选护理人才库人员，在院内有重点、有计划培养，送上级医院专业进修培训；参加省内专业提高班、管理学习班学习培训。

　　（三）在医院专科建设、新建科室筹建，需要业务骨干和护士长时,按科室学科需要和个人业务特长，从人才库中选用。

　　（四）人才库自备案起，有效期二年，每年进行增补。对护理工作考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；医院将取消其资格。

　　原规定与此文件相抵触的，以此文件为准。

凤阳县人民医院

2015年4月1日