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关于下发凤阳县人民医院 优质病房绩效考核方案的通知

发布时间：2019-01-10  点击数：4929  作者：admin

护理部依据优质护理病房工作考核情况：工作质、量、工作年限、职称及承担的岗位职责，班次，并结合护士本职工作完成情况，不良行为记录及患者满意度等因素，特制定绩效考核办法，以激励全院护士的工作积极性，充分体现多劳多得，优劳优酬，以提升护士的职业价值感。

（一）绩效考核计算方法

绩效工资的构成；（岗位工资×50%+年限、职称工资×30%+班次工资×20%+奖励或处罚系数）×工作量、质量考核得分。

    1 岗位工资

人员	系数
护士长	1．2
白班护士	0．8
责任护士	1．0

   

    2 年限职称工资

人员	系数	备注
N1：新护士	0．6	独立值班
N2：低年资士	0．7	低年资护士1-5年，本科护士1-3年
N3：高年资护士	0．8	高年资护士5年以上或护师1-5年，本科3年以上
N4：高年资护师	0．9	护师5年以上
N5：主管护师	1．0	主管护师或专科护师

   

    3 班次工资

班次	系数
行政班	1．2
白班	0．9
夜班	1．2
两头班	0．9

（二）（奖励）加分方法

内容	频次	系数
收到表扬信，锦旗	次	增加个人系数0.05
患者满意度	100%	增加个人系数0.05
年度优秀护士	次	增加个人系数0.05

（三）（处罚）减分方法

内容	频次	系数
不良行为	次	扣除个人系数0.05
患者满意度	∠95%	扣除个人系数0.05
患者投诉	次	扣除个人系数0.05

 

 

护理部   人事科

2013年3月